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BCBC | Les actions solidaires pour l'emploi
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Accueil > Nos actions solidaires

Les actions solidaires pour l'emploi

 

L’insertion sociale et professionnelle

est notre cœur de métier.

 

BonChicBonCoeur.fr nous permet de développer des postes de travail cohérents avec le marché du travail actuel.

 

Nous pouvons ainsi proposer un réel accompagnement vers le retour durable à l’emploi aux salariés que nous accueillons.

 

Afin d’optimiser les chances de chacun de s’intégrer (ou se réintégrer) dans le monde du travail dit « classique »,

nous travaillons sur 3 axes :

IMPLICATION

du salarié en parcours

IMPLICATION

du salarié en parcours

Les salariés accueillis en parcours disposent d’un contrat de travail spécifique à l’insertion (CDDI*). C’est le premier document qui formalise les engagements mutuels.

 

Les salariés en insertion concrétisent leur volonté d’implication dans le parcours par la signature d’un contrat d’accompagnement.

 

Le parcours au sein de notre structure ne peut être efficace sans une implication forte du salarié.



*Contrat à Durée Déterminée en Insertion

 

 

 

Les salariés accueillis en parcours disposent d’un contrat de travail spécifique à l’insertion (CDDI*). C’est le premier document qui formalise les engagements mutuels.

 

Ils concrétisent leur volonté d’implication dans le parcours par la signature d’un contrat d’accompagnement.

 

Le parcours au sein de notre structure ne peut être efficace sans une implication forte du salarié.



*Contrat à Durée Déterminée en Insertion

ACCOMPAGNEMENT

social & professionnel

ACCOMPAGNEMENT

social & professionnel

Tout au long de son parcours, chaque salarié en insertion est accompagné par une conseillère en insertion professionnelle (CIP).

 

Sur la base d’un diagnostic réalisé en début de parcours, ils vont travailler ensemble sur un projet professionnel adapté et sur les outils associés (objectifs, évaluations, démarches, formation, cv, etc.).

 

Les CIP aident également les salariés à la résolution des problématiques sociales freinant l'accès durable à l'emploi : mobilité, garde d’enfant, problématiques financière, de santé, etc.

 

Tout au long de son parcours, chaque salarié en insertion est accompagné par une conseillère en insertion professionnelle (CIP).

 

Sur la base d’un diagnostic réalisé en début de parcours, ils vont travailler ensemble sur un projet professionnel adapté et sur les outils associés (objectifs, évaluations, démarches, formation, cv, etc.).

 

Les CIP aident également les salariés à la résolution des problématiques sociales freinant l'accès durable à l'emploi : mobilité, garde d’enfant, problématiques financière, de santé, etc.

ENCADREMENT

professionnel

ENCADREMENT

professionnel

En intégrant un atelier, les salariés en insertion vont pouvoir se familiariser de nouveau avec le monde du travail (respect des consignes, des horaires, des équipes, etc.), et développer des savoir-faire et des savoir-être.

 

La présence des encadrants techniques est indissociable pour une mise en situation professionnelle constructive.

 

Les encadrants techniques vont identifier les problématiques en environnement professionnel, adapter leur pédagogie et le choix des supports de formation à chacun pour favoriser le développement des compétences.

En intégrant un atelier, les salariés en insertion vont pouvoir se familiariser de nouveau avec le monde du travail (respect des consignes, des horaires, des équipes, etc.), et développer des savoir-faire et des savoir-être.

 

La présence des encadrants techniques est indispensable pour une mise en situation professionnelle constructive.

 

Ils vont identifier les problématiques en environnement professionnel, adapter leur pédagogie et le choix des supports de formation à chacun pour favoriser le développement des compétences.

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